对方不给社保减员，社保怎么办？
社保减员是指企业根据职工离职、退休等原因，向社保经办机构申报相应人员的社保缴纳终止。如果企业没有及时办理减员手续，会影响职工后续的社保待遇领取和个人权益保障。当遇到对方不给社保减员的情况时，当事人可以采取以下措施：
沟通协调
首先，与企业协商沟通，明确认清不予减员的理由。如果是因为企业财务困难或其他合理原因，可以尝试协商分期办理减员手续。如果企业无正当理由拒绝减员，当事人可以保留相关证据，如沟通记录、催告函等。
向社保经办机构申诉
如果与企业协商无果，当事人可以向社保经办机构提出申诉。具体流程如下：
准备申诉材料，包括身份证、社保卡、离职证明或退休证明等。
向社保经办机构提交申诉书，陈述事实依据和相关证据。
等待社保经办机构调查并作出处理决定。
社保经办机构会根据申诉材料和相关证据进行核实，如果确认企业未及时办理减员手续，将责令企业限期改正，并可能追究相关的法律责任。
向劳动仲裁机构申请仲裁
如果社保申诉未果，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。具体流程如下：
准备申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、离职证明等。
向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
参加仲裁庭审，陈述事实依据和提供相关证据。
劳动仲裁机构会根据双方提交的材料和证据进行审理，如果认定企业未及时办理减员手续，会裁决企业予以改正，并可能责令企业支付赔偿金。
其他途径
此外，当事人还可以尝试以下途径寻求帮助：
向工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。
向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门督促企业履行相关义务。
需要注意的是，社保减员是企业的法定义务，当事人有权维护自己的合法权益。如果遇到对方不给社保减员的情况，当事人应及时采取措施，保障自己的社保待遇和个人权益。
