工伤补交社保标准
工伤补缴社保是指用人单位在职工发生工伤后，为其补缴此前未缴纳的社会保险费的行为。补缴范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等险种。
工伤补缴社保的标准因各地政策而异，具体标准可咨询当地社保部门。一般情况下，补缴标准分为以下几种：
基本工资标准：以职工的月基本工资为基数计算。
全额工资标准：以职工的全部工资收入为基数计算。
社会平均工资标准：以当地社会平均工资为基数计算。
需要注意的是，工伤补缴社保的最高限额为职工实际收入。若职工的实际收入高于补缴标准，则仅需补缴实际收入部分的社保费。
最新规定一览
近年来，各地出台了一系列工伤补交社保的最新规定，主要包括：
工伤报销范围扩大：部分地区将工伤补缴社保范围扩大到所有工伤职工，不再区分是否符合参保条件。
补缴期限延长：部分地区将工伤补缴期限延长至工伤发生后1年或2年。
简化补缴程序：部分地区简化了工伤补缴程序，提供网上补缴等便利服务。
具体规定以当地社保部门发布的最新政策为准。
补缴流程
工伤补缴社保流程一般为：
提出申请：用人单位向当地社保部门提出工伤补缴申请，并提交相关材料。
审核受理：社保部门审核材料，确认职工符合补缴条件。
确定补缴标准：根据相关规定确定补缴标准和补缴金额。
补缴费用：用人单位按照确定的补缴标准和金额补缴社保费。
补缴入账：社保部门将补缴费用入账，职工的社保缴费记录将得到完善。
需要注意的是，工伤补缴社保应及时进行，以保障职工的合法权益。若用人单位未按规定补缴，可通过投诉举报等方式维护自己的权利。
