## 工作20多天没交社保，续保怎么办？
### 什么是工作未交社保？
工作未交社保指的是在工作期间，用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险。根据中国法律，用人单位应当在员工入职一个月内为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
### 工作未交社保，续保的方法
如果员工工作20多天未交社保，后续可通过以下方式续保：
1. **补缴社保：**
* **个人补缴：**如果用人单位未交社保，员工可自行补缴。补缴方式为向当地社保机构提出申请，并提供工作证明、工资证明等相关材料。补缴金额按补缴期间的实际工资基数和社保缴费比例计算。
* **单位补缴：**用人单位应主动补缴未缴纳的社保。补缴时间以员工入职时间为准，补缴金额按补缴期间的实际工资基数和社保缴费比例计算。
2. **继续参保：**
* 如果用人单位已经为员工补缴了社保，则员工可继续按照原参保方式缴纳社保。
* 如果用人单位未补缴社保，员工可寻找其他单位就业，并由新单位为其缴纳社保。
3. **社保转移：**
* 如果员工离职后未找到新工作，可办理社保转移手续。转移方式为将原参保地的社保关系转移到新参保地，并继续缴纳社保。
### 续保社保的注意事项
1. **续保时效：**一般情况下，工作未交社保的续保期限为3个月。超过3个月未续保，社保将被中止。
2. **补缴金额：**补缴社保的金额包括社保本金和滞纳金。滞纳金按照补缴金额的万分之五计算。
3. **社保待遇：**补缴社保后，员工可享受相应的社保待遇。如养老金、医疗保险报销等。
### 维护自身权益
员工应及时关注社保缴纳情况，发现未按时缴纳社保的情况，应及时向用人单位反映并要求补缴。如果用人单位拒不补缴，员工可向当地劳动行政部门或工会反映情况，维护自身合法权益。
