## 宜信财富理财经理考核：绩效保障的基本原则
宜信作为国内领先的财富管理平台，对理财经理的考核和绩效保障有着严格而全面的要求。绩效保障体系旨在激励理财经理提升服务质量，维护客户利益，实现自身与公司的共同发展。
## 考核指标体系
宜信财富的理财经理考核指标体系主要涵盖以下几个方面：
1. 销售业绩：包括销售金额、回款金额、新增客户数量等。
2. 客户服务质量：包括客户满意度、投诉处理率、客户保留率等。
3. 专业能力：包括专业知识水平、理财规划能力、产品推荐能力等。
4. 风险控制：包括投资风险识别、合规经营、客户风险承受能力评估等。
5. 个人素质：包括沟通能力、团队合作精神、职业道德等。
## 绩效考核流程
宜信财富的绩效考核流程主要分为以下几个步骤：
1. 目标设定：公司根据年度经营计划和市场发展情况，为理财经理设定业绩目标和客户服务目标。
2. 定期评核：公司定期对理财经理的绩效进行评核，一般为季度或半年评。
3. 绩效面谈：评核完成后，理财经理与上级主管进行绩效面谈，沟通考核结果，明确改进方向。
4. 奖励与晋升：根据理财经理的绩效结果，公司给予相应的奖励，如提成、奖金、晋升等。
## 绩效保障机制
为了保障理财经理的绩效考核公平公正，宜信财富建立了完善的绩效保障机制：
1. 考核标准清晰：公司的考核标准明确具体，避免主观性因素影响考核结果。
2. 考核过程透明：考核流程透明公开，理财经理可随时查询考核情况。
3. 申诉机制完善：理财经理对考核结果有异议，可通过申诉机制提出异议，避免误判或不合理考核。
4. 绩效调整机制：公司根据市场变化和业务调整需求，适时调整考核指标，确保考核体系与公司战略发展相一致。
宜信财富的理财经理考核和绩效保障体系，为理财经理的专业发展和客户利益的保护提供了坚实保障。通过科学的考核指标体系、严谨的考核流程和完善的保障机制，宜信财富有效激励了理财经理的积极性和专业性，推动了公司的业务增长和客户的财富管理目标的实现。
