社保转企业亏多少？
社保转企业是指将个人社保关系从社保局转入到企业名下，从而享受企业社保待遇。社保转企业的成本主要取决于以下因素：
企业社保费率：不同企业社保费率不同，一般在15%-30%之间。
社保缴费基数：社保缴费基数是指计算社保费用的工资总额，社保缴费基数越高，社保费用就越高。
缴费年限：缴费年限越长，转入企业后补缴的社保费用就越少。
社保转企业亏多少？
具体损失金额需要根据上述因素计算，一般来说，缴费年限较短、企业社保费率较低的情况下，社保转企业的损失较小。反之，缴费年限较长、企业社保费率较高的情况下，社保转企业的损失较大。
例如：
某个人缴费年限5年，个人社保费率8%，企业社保费率16%，社保缴费基数为5000元，则社保转企业后亏损约10000元。
某个人缴费年限10年，个人社保费率8%，企业社保费率20%，社保缴费基数为7000元，则社保转企业后亏损约25000元。
社保转企业是否值得？
是否值得将社保转入企业，需要根据个人情况和具体需求进行综合考虑。
社保转企业的优点
享受企业社保待遇：企业社保待遇通常比个人社保待遇更优越，如生育津贴、失业保险金、住房公积金等。
更方便的社保管理：社保转入企业后，社保缴纳、查询等事宜由企业统一管理，更加方便快捷。
保障社保连续性：社保转入企业后，可以保证社保连续缴费，避免社保权益中断。
社保转企业的缺点
损失部分社保费：社保转企业后，个人需要补缴企业缴纳的那部分社保费，可能会损失一笔费用。
影响社保待遇：社保转入企业后，个人缴费年限将从0开始计算，可能会影响退休金和医疗等社保待遇。
企业责任：一旦社保转入企业，企业将承担缴纳社保费和管理社保的责任，如果企业经营不善，可能会出现社保缴费拖欠或中断的情况。
综上所述，是否将社保转入企业需要结合个人需求和自身情况综合考虑，如果个人缴费年限较短，企业社保待遇优越，且有稳定的收入来源，则社保转企业可能是值得的。反之，如果个人缴费年限较长，对社保待遇有较高的要求，或者收入来源不稳定，则不建议社保转企业。
