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01. Juni 2016

Frage: „In meinem Heimnetzwerk habe ich drei PCs und einen Laptop. Einen PC habe ich speziell für meine Bank - und Börsengeschäft e eingerichtet und abgesichert. Ich habe für einen einfachen Datenaustausch Ordner auf den PCs freigegeben, damit wir Daten kopieren und austauschen können. Nur bei meinem Finanz- PC möchte ich nicht, dass er im Netzwerk angezeigt wird. Wie kann ich meinen PC im Netzwerk so verstecken, dass er von den anderen Rechnern nicht gesehen wird?“

Antwort: Windows richtet bei kleinen Netzwerken „Freigaben“ ein. Damit werden die PCs im Netzwerk sichtbar und andere PCs können auf freigegebene Ordner oder Geräte zugreifen. Wollen Sie diesen Zugriff verhindern, deaktivieren Sie einfach die Freigabe für den PC, der im Netzwerk nicht mehr erkennbar sein soll, wie folgt:

Klicken Sie oben auf das Profil "Privat oder Arbeitsplatz" und nehmen Sie folgende Einstellungen vor, damit Ihre Mitarbeiter genau die Zugriffsrechte erhalten, die Sie wünschen:

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Franz Grieser

Niederlassungs-/Aufenthaltserlaubnis von Fachkräften

Besonders willkommen sind unter Beschäftigungsgesichtspunkten Ausländer, die sich in die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt integrieren. Um ihnen eine langfristige und sichere Perspektive in Deutschland zu geben, erlaubt das Ausländerbeschäftigungsrecht die Zuwanderung von Fachkräften unter den folgenden Voraussetzungen:

Blaue EU-Karte

Mit der „Blauen Karte EU“ steht ein Aufenthaltstitel (§ 19a AufenthG) für bis zu vier Jahre zur Verfügung, der qualifizierte ausländische Arbeitnehmer, die nicht der Europäischen Union angehören, deutschen Arbeitnehmern (mit Ausnahme der Ansprüche auf Ausbildung und Sozialhilfe) gleichstellen soll. Für die Erteilung wird gefordert, dass der Antragsteller:

Grundsätzlich bedarf die Erteilung der „Blauen Karte EU“ der Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Ausnahmsweise ist die Erteilung allerdings ohne weitere möglich, d. h. ohne dass es der Beteiligung der Bundesagentur bedarf, wenn:

Mit Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit können Naturwissenschaftler, Mathematiker, Ingenieure, Ärzte und IT-Fachkräfte selbst dann eine „Blaue Karte EU“ beantragen, wenn sie keinen inländischen Hochschulabschluss haben und mindestens 52 % der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze der allg. Rentenversicherung verdienen.

Die jährlich neu festgelegte Höhe der Beitragsbemessungsgrenze der allg. Rentenversicherung können Sie hier nachlesen: www.bmas.de

Nach 33 Monaten kann den Inhabern der Blauen Karte EU ein Daueraufenthaltsrecht (Niederlassungserlaubnis) erteilt werden. Familienangehörige der Inhaber können uneingeschränkt eine Beschäftigung aufnehmen.

Hochqualifizierte und Ausländer mit einem inländischen Hochschulabschluss

Ebenfalls ohne die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit kann hochqualifizierten Ausländern, die ein konkretes Arbeitsplatzangebot nachweisen können, eine unbefristete Niederlassungserlaubnis erteilt werden. Als hochqualifiziert gelten insbesondere Wissenschaftler und Lehrpersonal, und zwar nach neuem Recht unabhängig von dem Gehalt, das sie beziehen.

Ein ähnlich vereinfachtes Verfahren sieht die Beschäftigungsverordnung für die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis für Ausländer mit einem inländischen Hochschulabschluss vor, wenn die Erlaubnis dem Zweck dient, eine Beschäftigung auszuüben, die der beruflichen Qualifikation angemessen ist.

Führungskräfte

Zudem können Führungskräfte, z. B. Prokuristen, vertretungsberechtigte Vorstandsmitglieder sowie bestimmte leitende Angestellte auch außerhalb Deutschlands tätiger Unternehmen einen Aufenthaltstitel, der die Beschäftigung erlaubt, ohne Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erhalten.

Sonstige Gruppen, die uneingeschränkt Zugang zum Arbeitsmarkt haben

Schließlich kann ohne Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit ein Aufenthaltstitel insbesondere erteilt werden an:

Vorübergehende Beschäftigungserlaubnis

Ausländern, die keine Aufenthaltserlaubnis zum Zwecke der Beschäftigung besitzen, kann zur Ausübung einer Beschäftigung in der Bundesrepublik Deutschland eine vorübergehende Beschäftigungserlaubnis erteilt werden.

Ohne Zustimmung

Dies ist ohne Zustimmung der Bundesagentur ohne weiteres möglich bei:

Zustimmung erforderlich

Im Übrigen ist eine Zustimmung der Bundesagentur erforderlich und kann insbesondere erteilt werden:

Entsandte Arbeitnehmer

Ausländer, die bei einem Unternehmen mit Sitz im Ausland tätig sind und von ihrem Arbeitgeber vorübergehend in die Bundesrepublik Deutschland entsandt werden, kann zur Ausübung derartiger vorübergehender Tätigkeiten ebenfalls ein Aufenthaltstitel erteilt werden, ohne dass die Bundesagentur für Arbeit zustimmen muss. Dies gilt insbesondere für Geschäftsreisende für 90 Tage in einem Zeitraum von 180 Tagen. – Weiterhin für Ausländer, die zu Weiterbildungszwecken in einem anderen Konzernunternehmen vorübergehend im Inland tätig werden, sowie Journalisten für 90 Tage in einem Zeitraum von zwölf Monaten. Auch Monteuren kann ohne Zustimmung ein Aufenthaltstitel erteilt werden, wobei die Beschäftigung je nach Sachverhalt vorher bei der Bundesagentur für Arbeit anzuzeigen ist.

Zwischenstaatliche Abkommen

Aufgrund zwischenstaatlicher Abkommen zwischen der Bundesrepublik Deutschland und einer Reihe von Staaten (Türkei, Serbien, Bosnien-Herzegowina, Mazedonien und Mazedonien) können Arbeitnehmer aus diesen Staaten im Rahmen fest vereinbarter Kontingente zur Ausführung von Werksverträgen zwischen ihrem Arbeitgeber und einem deutschen Unternehmen für eine Dauer bis zu vier Jahren in Deutschland beschäftigt werden. Zuständig für die Durchführung des Werkvertragsverfahrens ist die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit mit Hauptsitz in Bonn (Kontakt: ZAV Info-Center, Villemombler Str. 76, 53123 Bonn, Tel.: 0228 7131313).

Gastarbeiter

Auch Gastarbeitnehmern kann danach eine Beschäftigung für die Dauer bis zu 18 Monaten erteilt werden, soweit es eine entsprechende zwischenstaatliche Vereinbarung mit dem Heimatstaat des Ausländers gibt.

Beschäftigung von geflüchteten Menschen

Anerkannte Flüchtlinge, die eine Aufenthaltserlaubnis aus völkerrechtlichen, humanitären oder politischen Gründen erhalten haben, dürfen jede Beschäftigung annehmen. Eine gesonderte Erlaubnis durch die Ausländerbehörde ist nicht erforderlich.

Asylsuchende

Für Asylsuchende mit einer Aufenthaltsgestattung (geflüchtete Menschen, deren Asylverfahren noch nicht abgeschlossen ist) und Personen mit Duldung (geflüchtete Menschen, deren Asylantrag abgelehnt wurde, die aber nicht abgeschoben werden können), gilt:

Weitere Einzelheiten für Arbeitgeber zur Beschäftigung geflüchteter Menschen hält die Bundesagentur für Arbeit in den Broschüren „Potentiale nutzen – geflüchtete Menschen beschäftigen“ und „Praktika“ und betriebliche Tätigkeiten für Asylbewerber und geduldete Personen“ bereit ( www.arbeitsagentur.de – Unternehmen).

Zuständigkeiten und Verfahren

Der Antrag ist vor der Einreise bei der jeweils zuständigen deutschen Auslandvertretung zu stellen. Er wird über das Auswärtige Amt der für den beabsichtigten Aufenthaltsort zuständigen Ausländerbehörde mit der Bitte um Zustimmung zugeleitet. Ungeachtet des Prüfungsergebnisses durch die jeweilige Ausländerbehörde trifft die Auslandsvertretung die alleinige Entscheidung über die Erteilung des Einreisevisums.

Antrag bei bereits legalem Aufenthalt in der Bundesrepublik

Hält sich der Ausländer bereits legal bzw. als Flüchtling in der Bundesrepublik auf, ist der Antrag unmittelbar bei der örtlichen Ausländerbehörde zu stellen. Die örtliche Zuständigkeit bestimmt sich hierbei nach dem tatsächlichen oder beabsichtigten Aufenthalt des Ausländers. Alle Verlängerungen und Änderungen von Aufenthaltstiteln (z. B. zum Zweck der Aufnahme einer Beschäftigung) sind bei der örtlichen Ausländerbehörde zu beantragen. Die Beteiligung der Bundesagentur für Arbeit bei zustimmungspflichtigen Erwerbstätigen erfolgt in einem verwaltungsinternen Zustimmungsverfahren. Damit treten gegenüber dem Ausländer im Inland nur noch die Ausländerbehörden und im Ausland die Auslandsvertretungen (Visastellen der Botschaften und Konsulate) auf.

Beschränkung der Erlaubnis

Die Beschäftigungserlaubnis kann für maximal drei Jahre erteilt werden. Sie bezieht sich stets auf einen bestimmten Aufenthaltstitel. Die Erlaubnis kann inhaltlich bezüglich der Tätigkeiten beschränkt werden. Soweit die Erteilung der Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit bedarf, muss diese grundsätzlich eine Vorrangprüfung dahingehend vornehmen, ob für die konkrete Beschäftigung keine geeigneten deutschen oder europäischen Arbeitnehmer zur Verfügung stehen. Mit der neuen BeschV ist die Vorrangprüfung jedoch in vielen Fällen, insbesondere für die Beschäftigungserlaubnis für ausgebildete Ausländer in Mangelberufen, Einreisende im Rahmen des Personalaustausches oder von Auslandsprojekten, für Sprachlehrer und Au-pair-Beschäftigte entfallen.

Bei Verstößen drohen Sanktionen

Ausländische Arbeitnehmer müssen vor Aufnahme einer Tätigkeit einen Aufenthaltstitel besitzen, der ihnen die Aufnahme einer Beschäftigung gestattet. Arbeitgeber dürfen nur solche Ausländer beschäftigen, die im Besitz eines solchen Aufenthaltstitels sind. Bei Verstößen drohen sowohl Geld- als auch Freiheitsstrafen und für Ausländer eventuell sogar die Ausweisung aus der Bundesrepublik Deutschland.

Weiterführende Informationen

Weiterführende Informationen stehen im Internet unter www.integrationsbeauftragte.de (Herausgeberin ist die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration), Salice Sonnenbrille 619nbsp;Flash yebl/darwfbl Uh1KaHfM
sowie www.arbeitsagentur.de zur Verfügung.

Für andere Gruppen von Fachkräften sieht die BeschV vor, dass die Bundesagentur für Arbeit der Erteilung eines Aufenthaltstitels zustimmen kann, insbesondere für:

DWBO/Simone Weigelt
"Ich war FSJlerin in einem sehr großes Haus mit mehreren Wohngruppen, in denen Kinder und Jugendliche mit Behinderungen leben. In meiner Gruppe wohnten Jugendliche im Alter von 13 bis 20 Jahren, von denen die meisten schwerst-mehrfach behindert sind. Zunächst einmal war die Pflege ein großer Bestandteil meiner Arbeit, wovor ich im Vorfeld Hemmungen hatte. Ziemlich schnell war das dann aber überhaupt kein Problem mehr für mich. Es war wunderbar zu erleben, wenn die Kinder und Jugendlichen lächeln und sich über kleine Dinge freuen.“ HIS 359004 52 crystal grey / grey xk4Goa
DWBO/Simone Weigelt
"Meine Einsatzstelle war ein großes Krankenhaus am Stadtrand. Ich war in der Orthopädie. Die meisten Patientinnen und Patienten waren noch ziemlich fit und kamen zu Operationen zu uns. Mein FJS war sehr hilfreich, da ich vorher noch keine Ahnung hatte, was ich später machen möchte. Jetzt bin ich mir sicher, dass ich in dieser Richtung bleiben möchte. Ich würde vor allem den Leuten einen Freiwilligendienst empfehlen, die nach der Schule noch nicht wissen, was sie beruflich machen möchten." Amrei (19) hat ihr FSJ
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"Ich war FSJlerin in einer Kita. Viele Kinder hatten Migrationshintergrund. Daher waren die sprachlichen Vorkenntnisse mangelhaft. Ich habe mich sozial weiterentwickelt. Außerdem habe ich erste berufliche Erfahrung sammeln können, vor allem innerhalb eines Teams. Jeder, der gerne im sozialen Bereich arbeiten und praktische Erfahrungen sammeln möchte, sollte ein FSJ machen." Johanna (20) war FSJlerin in
DWBO/Simone Weigelt
"Ich habe im Evangelischen Waldkrankenhaus Spandau gearbeitet, einem großen Krankenhaus mit sehr gutem orthopädischen Ruf. Jeder Mensch ist anders. Mit dem einen kann man Späße machen. Einigen ging es aber so schlecht, dass man ihnen immer Mut zusprechen musste. Mein FSJ hat mir so gut gefallen, dass ich seit Oktober meine Ausbildung in meiner Einsatzstelle angefangen habe." Nicole (17) war FSJlerin in
DWBO/Simone Weigelt
"Ich habe meinen BFD in einer Jugendwohneinrichtung des Paul Gerhardt Werkes gemacht, in der Jugendliche zwischen 15 und 20 Jahren in Zweier- bis Dreier-WGs leben. Die Bewohner_innen kamen aus vielen Teilen der Welt. Die dadurch gegebenen kulturellen Unterschiede haben zu viel Austausch und einer großen Vielfalt innerhalb der Einrichtung geführt. Im Freiwilligendienst in der Flüchtlingshilfe habe ich einen tieferen Einblick in asylpolitische Themen erlangt und im Umgang mit den Bewohner_innen, Mitarbeiter_innen, Ämtern und weiteren Kontakten viele neue Sozialkompetenzen erworben." Joshua (23) war BFDler in
DWBO/Simone Weigelt
"Die Kinder waren auf jeden Fall das Beste. Von ihnen gemocht und geliebt zu werden, war für mich einfach der Grund, warum ich die Stelle gewählt habe und warum ich auch in schwierigen Zeiten nicht abgebrochen habe. Ich habe eine Menge über Kinder und Menschen im Allgemeinen gelernt und es hat mir geholfen, meinen Studienplatz der Sozialen Arbeit zu bekommen." David (19) hat sein FSJ
DWBO/Simone Weigelt
"Ich habe mein FSJ im Evangelischen Pflegeheim Lutherstift in Berlin-Steglitz gemacht. Viele der geteilten Erfahrungen und Lebensereignisse sind für meine Generation fremd. Doch der Austausch mit der älteren Generation fördert ein Lernen auf beiden Seiten. Ich finde es schön, dass man stets direkt ein ehrliches Feedback von den Bewohner_innen erhalten hat. Die Dankbarkeit und das direkte Erleben, dass seine Arbeit sinnvoll ist und anderen Menschen hilft, ist für mich sehr wertvoll - auch wenn es nur ein Lächeln war." Lucas (21) war FSJler in